01. Objetivos do programa
- Identificar e desenvolver profissionais para os processos de sucessão e os projetos de expansão do Grupo;
- Adequar o time tático e estratégico do Grupo H. Carlos Schneider para os novos desafios;
- Reforçar a equipe da empresa, tornando-a mais competitiva e atenta às expectativas do mercado para perpetuidade do negócio.
02. Conceitos
Trainee: identificação e desenvolvimento de jovens profissionais, recém-formados (graduação), com potencial de crescimento na carreira, a curto e médio prazos, para garantir o processo sucessório e a manutenção do know-how no nível estratégico (gestão) do Grupo H. Carlos Schneider.
Estagiário: formação e desenvolvimento de jovens colaboradores, em cursos de graduação e técnicos, capacitando e investindo nos futuros profissionais do Grupo, para atender à crescente demanda de profissionais qualificados no nível tático (áreas técnicas e administrativas) do Grupo H. Carlos Schneider.
03. Diretrizes
Trainee:
- O Programa de Trainee terá duração de 12 meses: seis meses de aprendizagem e seis meses de atividades práticas. O período é prorrogável por mais 12 meses.
- Durante este período, os trainees passarão pelas seguintes etapas: integração/imersão; on the job (treinamento na função); avaliação; estruturação de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual e ações de desenvolvimento.
- Público-alvo: recém-formados (até um ano) em cursos de graduação.
- Idade até 30 anos.
- Disponibilidade para trabalhar em horário comercial.
- Inglês intermediário.
Estagiário:
- O período de estágio tem duração de 12 a 24 meses.
- O estagiário passará pelas etapas de: integração, treinamento técnico e comportamental e avaliação.
- Público-alvo: graduandos do penúltimo ano ou cursando 2º ano de cursos técnicos.
- Idade até 25 anos.
- Estágio de 4 a 6 horas/dia.
- Possibilidade de contratação efetiva mediante avaliação de desempenho e oportunidade (demanda).
04. Etapas do Processo Seletivo
Trainee:
- Análise de currículos;
- Avaliação de desempenho escolar no último ou atual curso;
- Dinâmica de grupo com área de seleção;
- Painel e entrevista coletiva com área de seleção e gestores;
- Testes comportamentais e específicos das áreas;
- Entrevista individual com gestores;
- Proposta/contratação.
Estagiário:
- Análise de currículos;
- Avaliação de desempenho escolar no curso atual;
- Testes comportamentais e específicos da área;
- Entrevista na área de seleção;
- Entrevista com gestor;
- Proposta/contratação.
05. Demandas
Trainee: São dez vagas disponíveis entre as empresas do Grupo: Ciser Parafusos e Porcas, Ciser Nedschroef Automotive Fasteners, Hacasa Empreendimentos Imobiliários, Intercargo Soluções Logísticas, Agropecuária Parati, RBE Gestão Estratégica de Energia e Instituto Th. Isolde Odebrecht, localizadas em Joinville/SC, São Paulo/SP, Guarulhos/SP, Caxias do Sul/RS e Sarzedo/MG.
As vagas estão focadas nas áreas administrativas e técnicas para graduados de administração, comércio exterior, tecnologia da informação, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências sociais, direito, psicologia, pedagogia, marketing, engenharias, logística, etc.
As áreas de atuação específicas para cada um dos trainees serão definidas no decorrer do projeto por meio de avaliações comportamentais e práticas nas áreas de imersão. Serão levadas em consideração a formação, a identificação com o processo e a percepção do gestor da área.
Estagiário: São quinze vagas disponíveis entre as empresas do Grupo: Ciser Parafusos e Porcas, Ciser Nedschroef Automotive Fasteners, Hacasa Empreendimentos Imobiliários, Intercargo Soluções Logísticas, Agropecuária Parati, RBE Gestão Estratégica de Energia e Instituto Th. Isolde Odebrecht, localizadas em Joinville/SC, São Paulo/SP, Guarulhos/SP, Caxias do Sul/RS e Sarzedo/MG.
As vagas estão focadas nas áreas administrativas e técnicas para graduandos de administração, comércio exterior, tecnologia da informação, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências sociais, direito, psicologia, pedagogia, marketing, engenharias, logística, etc., e estudantes de cursos técnicos em mecânica, mecatrônica, automação industrial, ferramentaria, metalurgia, qualidade, informática, recursos humanos, administração, etc.
As áreas de atuação serão definidas durante o processo seletivo de acordo com a formação e interesse do candidato.
06. Treinamento e Desenvolvimento
Ao ingressar nos programas, os integrantes passarão pelo Programa de Integração do Grupo H. Carlos Schneider, que proporcionará visão geral da organização, seus valores, negócios e objetivos.
Haverá imersão nas áreas de atuação que possibilitará o conhecimento prático, e programas de treinamento on the job (treinamento na função) que seguirão uma trajetória de desenvolvimento personalizada para os novos integrantes. Essa trajetória respeitará a peculiaridade das áreas nas quais cada um irá atuar, prevendo o desenvolvimento dessas pessoas para as áreas técnicas e administrativas do Grupo. Com este escopo, serão formados profissionais de diferentes perfis e perspectivas de carreira.